Napredni Seminari

specijalistička obuka sa posebnim naglaskom na praktična iskustva

napredni seminari

U cilju upravljanja kontinuitetom poslovanja, naša misija je osigurati korisnicima specijalističku obuku za sva relevantna područja sa posebnim naglaskom na praktična iskustva, kako bismo naše korisnike osposobili da smesta primene novostečena znanja u svojim poslovnim i akademskim institucijama.

Izrađujemo tehnološka I praktična rešenja za korisnike i u saradnji sa integratorima poslovnih sistema koji sarađuju na projektima. Prenos znanja u skladu je sa strukturom, metodologijom i sadržajem naših usluga i rešenja. Pravilan izbor i optimizacija znanja i konsultantske podrške poslovnim procesima ključ su poslovnog uspeha naših partnera.


U ponudi su istraživanja i upravljanja rešenjima za sigurnost poslovnog sistema u cilju unapredjenja postojećeg ili pronalaska novog područja poslovanja. Svaki paket seminara podrazumeva prilagodjene teme organizacije I smer seminara usavršavanja.

Stručni Seminari

unapredite i poboljšajte performanse i efikasnost vašeg poslovanja

Za bolje rezultate, visoki radni moral, motivisanost i produktivnost zaposlenih. Otvorite im vidike ka novim idejama, da steknu kvalitetna stručna znanja i iskustva. Unapredite i poboljšajte performanse i efikasnost vašeg poslovanja, kao i konkurentnu prednost na tržištu, stimulisanjem procesa kreiranja i primene novih profitabilnih ideja. Značaj projektnog menadžmenta, metodologija projektnog menadžmenta, upravljanje rizikom na projektu, model zrelosti projektnog menadžmenta, projektni marketing. Menadžment odnosa sa kupcima (CRM) ili kako upravljati odnosima sa kupcem, tako da poboljšate razumevanje sopstvene baze korisnika i povećate njihovu lojalnost. Kako prikupiti neophodne informacija sa tržišta, kako kreirati poruke kupcima, kako pronaći adekvatne komunikacione kanale ka njima, kako koncipirati marketing plan? Da steknete praktična znanja iz oblasti izgradnje brenda - pregled metodologije i modele vrednovanja - praktično merenje vrednosti brenda i strateško upravljanje brendom. Razumevanje elemenata marketing plana, analiza konkurentskog konteksta i situacije na tržištu, kanali komunikacije, brendiranje, pozicioniranje, promocija, određivanje budžeta. Kako primeniti Internet kao svakodnevni praktični alat za unapređenje vaših poslovnih performansi kao i kvaliteta komunikacije sa kupcima i partnerima? Poslovna inteligencija, holistički pogled na biznis, metodologija svođenja rizika poslovanja na minimum, postizanje maksimalne preciznosti, model poslovne izvrsnosti. Kontekst u kojem organizacija radi – kritični ciljevi - mere umanjenja poslovnih pretnji - upravljanje sigurnosnim incidentima - proces upravljanja kontinuitetom poslovanja.

Ciljana Predavanja

razvoj upravo onih veština koje želite u svojoj organizaciji

ciljana predavanja

Konkurentnost Vašeg poslovanja često zavisi od kvaliteta i sposobnosti Vaših zaposlenih. Trening može poboljšati efikasnost i produktivnost Vaših zaposlenih i osigurati da imaju veštine potrebne za zadovoljenje Vaših poslovnih potreba.

Trening može biti presudan prilikom zapošljavanja novih zaposlenih ili ako promenite poslovnu praksu ili dodate nove proizvode i usluge. Kao što Vaše poslovanje raste, i veštine Vaših zaposlenih potrebnih za uspeh mogu se menjati, rasti i nadograđivati.

Organizacija specijalizovanih (in-house) treninga, kreiranih isključivo za Vaše potrebe i za razvoj upravo onih veština koje želite u svojoj organizaciji razvijati, naš je zadatak.

  • Šta dobijate sa nama?

  • tailor-made programi sukladno Vašim potrebama
  • sve na jednom mestu
  • samo najbolji treneri i programi
  • razvijamo organizaciju i zaposlenike
  • promovišemo i potičemo učenje i sticanje znanja i iskustva
  • unapređujemo dugoročan učinak zaposlenih

Budite organizacija koja se razvija i uči. Razliku između uspešne i neuspešne organizacije čine njeni kompetentni zaposleni.

Motivacioni Put

omogućiti zaposlenicima da se konstantno razvijaju na svom području stručnosti

Držati korak sa stalnim promenama na tržištu i radnoj okolini imperativ je mnogih organizacija. Organizacijske, tehnološke i procesne promene traže i podstiču razvoj novih kompetencija, pa je zato zadatak organizacije omogućiti zaposlenima da se konstantno razvijaju na svom području stručnosti i napreduju u karijeri. Za Vas razvijamo niz radionica za razvoj stručnih kompetencija iz područja HR-a, financija, marketinga, prodaje, nabave, logistike, IT-a,...

motivacija
  • Šta dobijate sa nama?

  • razvijamo znanja i kompetencije zaposlenih
  • raznolikost sadržaja i programa
  • potičemo razvoj pojedinca
  • promovišemo i potičemo učenje i sticanje znanja i iskustva
  • unapređujemo dugoročan učinak zaposlenih
  • gradimo imidž organizacije koja uči

Ulaganje u razvoj stručnih kompetencija omogućava organizaciji da uspešno raste i razvija se uprkos stalnim promenama na tržištu.

Tehnike Učenja

analiza kompanijskih prioriteta i strategija

Kao menadžeri, trebamo imati na umu da će ljudi biti manje produktivni ako su samo gurnuti da nešto naprave. Svi trebamo inspiraciju, motivaciju i priznanje od osobe koju istinski cenimo, a u organizaciji bi to trebao biti naš nadređeni.

Stoga da bi se razvili u efektivnog i uspešnog menadžera moramo otkriti šta možemo napraviti kako bi se naši ljudi razvili u motivisane i angažovane zaposlene.

  • Za Vas smo razvili niz radionica za razvoj menadžerskih kompetencija:

  • Moj menadžer je moj coach
  • Ja kao vođa tima
  • Upravljanje vremenom
  • Upravljanje ciljevima
  • Slušanje i govor je/nije komunikacija
  • Kako dati i primiti povratnu informaciju
  • Efikasna prezentacija
  • Efikasno donošenje odluka
  • Kvalitetno izvršenje
  • Veštine vođenja
  • Veštine uticaja
  • Samoprocena i procena
  • Rešavanje problema
  • Kreativnost na delu
  • Interpersonalne veštine
  • Upravljanje radnim učinkom


  • Šta dobijate sa nama?

  • razvijamo učinkovitost i sposobnost menadžera
  • imamo samo najbolje sadržaje i programe
  • potičemo razvoj produktivnih timova
  • gradimo efikasnu organizaciju
  • promovišemo organizacijsku kulturu

Naučite kako razviti menadžerske kompetencije koje mogu motivisati zaposlene da razumeju važnost svog posla i svoje uloge u organizaciji, tako da rade bolje i produktivnije.


Twitter

Posetite nas na Twitter-u i budite u toku sa svim istrazivanjima Genius Group Inc.
Detaljnije →

Facebook

Pratite nas preko Facebook-a Ostavite komentar, preporucite nas vašim prijateljima i informisite se. Facebook →

Google+

Posetite nas na Google-u i pratite aktuelne akcije i promocije
Detaljnije →

Kontaktirajte nas


captcha

O nama


Optimistični lideri su uspešniji u komunikaciji, uveravanju i poticanju timskog rada, ali pozitivno rukovođenje ima pretežno negativne učinke na pojedinačni rad i na organizaciju. U teškim ekonomskim vremenima, menadžeri smrknuto traže od zaposlenih da prionu na posao i izdrže, često im šaljući poruku da bi trebali biti srećni što imaju posao i da se ne smeju žaliti. Retki ljudi mogu dopustiti luksuz da napuste posao i traže nešto u skladu sa svojim željama. Najlakši način da dobijete dobar posao je da već imate loš posao.

Svaki problem lakše je podneti ako ste okruženi prijateljima.

Psihoterapija se sprovodi sa jasno definisanim ciljevima i kod osoba koje ispunjavaju nekoliko osnovnih uslova: da imaju smetnje u čijoj su pozadini psihološki uzroci, da su svesne da im je potrebna stručna pomoć, da su motivisane da ovim putem ublaže ili otklone svoje tegobe i patnje, i da žele i mogu da na iskren, istinit i otvoren način govore o sebi i svojim problemima.